未签劳动合同发生工伤怎么办
时间：2011-05-14 15:21:35 文章分类：律师文萃
劳动者与用人单位建立劳动关系，应当通过双方当事人平等协商，订立书面形式的劳动合同来建立。但是，这并不意味着没有书面的劳动合同的存在，劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同，在劳动过程中，对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认，劳动者的合法权益也应受到保护。
在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
在工作中负伤的，因此应认定为工伤，用人单位应承担因工伤造成的经济损失。
执业机构：上海申渝律师事务所
所在地：上海 徐汇区
手机号码：15811286610
擅长领域：
债权债务 合同纠纷 房产纠纷 经济仲裁 取保候审 刑事辩护 刑事自诉 保险理赔 调解谈判 常年顾问
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