企业职工患病或非因工负伤医疗期及工资的规定
时间：2012-07-24 15:08:17 文章分类：律师实务
企业职工患病或非因工负伤医疗期及工资的规定
1、依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条的规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
——实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
——实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
2、医疗期的工资按《劳动保障条例》规定支付如下：
工 龄
支付标准工资的比例
不满２年
60%
满２年不满４年
70%
满４年不满６年
80%
满６年不满８年
90%
满８年及８年以上
100%
执业机构：江西章贡律师事务所
所在地：江西 赣州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
交通事故 合同纠纷 破产解散 刑事辩护 行政诉讼 常年顾问 房产纠纷 招商引资 债权债务 婚姻家庭
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