工伤待遇劳动争议仲裁代理词

工伤待遇劳动争议仲裁代理词               

  尊敬的仲裁员：

      江西章贡律师事务所接受申请人的委托，指派钟桂明律师作为其仲裁代理人，今天钟桂明律师依法参加申请人请求工伤待遇纠纷一案的仲裁活动，听取了双方当事人的陈述，通过双方当事人的举证、质证，本案的事实已经清楚。现就本案的事实和法律适用发表如下代理意见：

1、申请人在工作过程中受到的伤害依法属于工伤

申请人在被申请人处工作，是在工作时间、工作场所、因为工作原因受到的损害。2011年7月15日福建省龙岩市劳动和社会保障局作出《工伤认定书》（岩劳社伤认[2011]第81-076号），依法认定其所受伤害为工伤。

     2、申请人的工伤待遇请求合法

      2012年1月4日龙岩市劳动能力鉴定委员会依法作出《职工劳动能力鉴定结论书》[（2011）岩市劳鉴结论（678）号]，确定申请人为因工伤残八级，部分丧失劳动能力。根据《工伤保险条例》（2010年修订）第三十条第四款、第三十三条、第三十七条的规定，申请人应当享受住院伙食补助费600元、停工留薪工资20560元、本人工资11个月的一次性伤残补助金28170元。根据《福建省实施〈工伤保险条例〉办法》第二十七条的规定，申请人应当享受一次性工伤医疗补助金25700元，伤残就业补助金25700元。申请人实际支出或将必须支出的伙食费、护理费、后续治疗费（取内固定）等用人单位也应补偿。

3、申请人与被申请人已合法解除劳动合同

根据《劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费及未履行其他法定义务的，劳动者可以解除劳动合同的。申请人与被申请人解除劳动合同合法。

      4、发生工伤事故后，被申请人拒不支付相应的工伤待遇，申请人无奈只好诉之法律，请求仲裁部门支持申请人的主张，以维护劳动者的合法权益

     被申请人为注册成立的公司。申请人为公司的利益而工作，出现工伤事故是大家都不愿看到的，这更给申请人带来了身体上的伤害和精神上的痛苦，也给申请人以后的工作和生活带来诸多影响。工人是公司的资源，也是公司能存在和发展的基础。被申请人应当以人为本，切实履行自己的法定义务，依法落实申请人的工伤待遇。

望仲裁部门支持申请人的仲裁请求、依法维护申请人的合法权益。

                            江西章贡律师事务所律师  钟桂明

                                                      20**年5月15日