构建法治化的企业文化是促进新质生产力发展的动力源

构建法治化的企业文化是促进新质生产力发展的动力源

浙江浔溪律师事务所李广健律师 13645727755

“新质生产力”，对企业来说，就是要抓住“不断创新”与“质量提高”两方面，就是要调动全体成员的积极性和创造性，就是要进一步完善质量保证体系，进一步加强科技革新，进一步加强知识产权保护等。

生产力是社会发展的最终决定力量。小到百姓衣食住行的改善，大到经济社会的发展，都建立在生产力水平不断提高的基础上。当前，我国正处在全面建设社会主义现代化国家开局起步的关键时期，新的使命任务和新的发展环境都对经济发展提出了更高的要求，必须着力提升发展质量和效益，实现高质量发展。高质量发展是全面建设社会主义现代化国家的首要任务，需要新的生产力理论来指导，而新质生产力已经在实践中形成并展示出对高质量发展的强劲推动力、支撑力。

科技创新是发展新质生产力的核心要素，新质生产力的形成和发展离不开科学进步和技术创新。法治是促进和保障科技创新的重要力量，在激发创新活力、完善科技体制机制、保护创新成果、技术股权激励等方面发挥着重要作用。这既是科技创新的理论逻辑，也是我国法治建设的实践经验。我国宪法明确了国家发展科技事业的责任，为科技法律制度全面发展提供了宪法依据；作为科技创新方面的综合性法律，我国科学技术进步法早在20世纪90年代就已出台，并根据经济社会发展需要进行了多次修改；促进科技成果转化法和科学技术普及法等法律在促进科技创新方面发挥了重要作用。此外，随着科技创新日益广泛地渗透到社会发展的方方面面，科技创新法律制度已融入政治、经济、文化、社会、生态文明建设等各个领域。发展新质生产力就要适应高质量发展的新形势新要求，坚持创新驱动发展，健全完善科技创新法律法规，全面提高知识产权创造、运用、保护和服务水平，塑造新质生产力发展的新动能新优势。

对企业来说，发展新质生产力还要求进一步完善各项规章制度（包括设立创新激励机制），进一步合理指标考核闭环的新型薪酬体系，调动员工积极性和创造性，并落实岗位责任制，提高工作质量，从“人机料法环检”等进一步完善质量保证体系，形成与之相适应的新型生产关系。这就需要构建良好的法治化的企业文化，来引领、规范、保障企业运行。企业发展新质生产力就是要从自身实际出发，固根基、立标准、建规章、扬优势、补短板、强弱项，着力打通束缚新质生产力发展的堵点卡点，万众一心，心往一处使，畅通人才、创新、激励、保障等良性循环，构建法治化的企业文化，不断激发生产要素活力，把法治固根本、稳预期、利长远的保障作用转化为促进企业效率和经济效益实现新跃升。

企业的高质量发展就是要提升自身的生产力水平，调动生产力最主要最关键要素——人的积极性和创造性是关键中的关键，而实现企业员工的全面发展离不开一个优秀的法治化企业文化。