暑期工走俏南昌用工市场

       暑假即将登场，许多企业开始到大学招募暑期实习生。许多在校大学生也开始“倾巢出动”，寻找暑期实习工作，意图抓住暑期实习机会，既赚取生活费，又增添一份社会经历。对此，律师提醒，选择实习岗位，一定要和用人单位签订书面协议。

现象

暑假未至，大学生已找好实习工作

全班一半人找暑期工作

昌北蛟桥某高校大二学生李美珠，期末考试还没结束，暑期实习工作就已安排妥当。“暑假做家教，教数学。”李美珠告诉记者，从5月底开始，就有好多企业来学校招聘暑期工，但她最后还是确定回家乡做家教。“不是通过正式招聘程序确定的，也没有签订书面协议。”

该校大二学生温帅基也是暑期工的“铁杆支持者”。“暑假还没到，但我们班已有好多人开始寻找暑期实习单位。”温帅基告诉记者，“我们班一共46人，有21人在寻找暑期工作。没课时，大家聚在一起经常交流应聘心得”。

校园代理应运而生

针对大学生热情寻找暑期实习单位，一些类似于职业中介的校园代理应运而生。

昌北某高校的企业校园代理人许同学告诉记者，校园招聘从5月22日起启动，目前已招聘近60名大学生。“人不算多，上饶师范学院几天之内就招到了300多人。”

暑期工招聘流行网络

13日，记者在网上用“暑期实习”为关键词搜索，共出现477700条搜索结果。网友“风云浪子”说：“我们每年都带好多大学生去实习，虽然不是正式员工，但工资全能拿到，我们也只收取每人50元的介绍费。”“暑期工作一般都只有流水线工作。我没有电子版的书面协议，有也不能给你看。”“风云浪子”表示，书面协议这些都不重要，工资会发就行了。

提醒

一定要和用人单位签订书面实习协议

老师：最好通过正规途径寻找实习单位

针对许多大学生寻找暑期实习的现象，江西农业大学南昌商学院教务部部长侯英梅说：“到学校招聘暑期实习生的企业，一般都经过了学校的初步审核，可信度较高。”针对许多学生去校外或通过网络寻找暑期实习工作，侯老师说：“鼓励大学生有目标地去寻找实习单位，但最好通过学校等正规职业介绍中心寻找实习岗位。”

律师：要和用人单位签订书面实习协议

江西华特律师事务所的熊恒明律师告诉记者：“在校生暑期实习，不视为就业，不属于建立劳动关系，不适用《劳动合同法》，不一定要签劳动合同。”熊律师说：“但实习生和用人单位毕竟存在事实劳动关系，如果用人单位拖欠工资，或实习生在工作过程中发生损害，适用《侵权行为法》，可要求用人单位承担责任。”

“大学生暑期实习，一定要和用人单位签订相关实习协议，明确双方的权利、义务，如工作内容、地点、时间、休假、劳动报酬、劳动保护、劳动条件及其他相关事项。”熊律师还建议：“如果企业不签订书面协议，只提供口头协议，实习生最好能录音或录像，留有证据维权，以免企业将来违约。”

见习记者王爱萍/文