关于劳动争议中的工资福利
时间：2012-11-20 14:14:06 文章分类：劳动纠纷
劳动争议中的工资福利
根据国家劳动法规定，劳动者与用人单位签订劳动合同，试用期满后可享受以下福利待遇：
养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，再就是住房公积金，统称“五险一金”;其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同按比例缴纳保费，工伤保险和生育保险全部由企业承担，个人不需要缴纳。这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。
至于个人劳动报酬的多少，这是由你和用人单位之间的协议决定的，但国家规定用人单位是不允许拖欠职工工资的。
