董作义律师文集

法律规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，用人单位可以立即解除劳动合同并不予支付经济补偿金。很多用人单位据此认为，试用期内是可以随便解除劳动合同的，而且多数劳动者也存此心理：试用期就是单位对自己... 查看全文>>

违法解除劳动合同双倍赔偿年限仅限于08年后开始部分吗? 　　《劳动合同法》实施后关于用人单位违法解除劳动合同支付双倍赔偿金是从08年1月1日起算还是从员工入职日起算(指08年1月1日钱入职的员工)，现在存在很多争议... 查看全文>>

案例：　　陈某自2008年1月29日起进入某酒店工作，任行政人事部门主管，工资每月1600元，2008年10月25日，酒店向陈某发出辞退通知，解除与陈某之间的劳动关系，这时，陈某已经怀孕，接到辞退通知后，陈某自行填写了... 查看全文>>

用人单位单方面解除合同，该如何补偿?　　由于我司高层领导更换，新任领导用自己的亲信取代我的岗位，以公司经营问题裁减人员为由，拟解除与我的劳动合同， 我于2011年2月21日入职一家房地产公司担任工程部副经理，... 查看全文>>

新法之下劳动合同解除和终止及经济补偿金支付情况一览表 解除和终止条件期限经济补偿金协商解除单位提出不论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除无要求需支付员工提出无要求不需支付单位解除的情... 查看全文>>

员工手册的一个重大作用，就在于可以据此解除与员工之间的劳动合同，所以，员工手册解决辞退问题，是公司员工手册负有的天生使命。《劳动合同法》以严重违犯公司规章制度代替了严重违纪的概念，更使员工手册的这个使... 查看全文>>

【问题咨询】有家企业咨询：公司一名怀孕的女员工(工作地点在山东济南)在家中突发疾病，送至医院抢救，剖腹生产一名婴儿，但是女员工却抢救无效死亡。公司想咨询一下对于这名女职工的死亡企业需要承担什么费用? 　　... 查看全文>>