公司能否拒缴社保？

导读：公司拒缴社保，律师帮助获赔7万。那么公司能否拒缴社保？请看下文案例。

案情简介：公司拒缴社保

原告于2012年起在被告处**海五金电器制造有限公司从事抛光工作，职位是抛光工，原告于入职是签订劳动合同，双方约定按照计件的方式计发工资。在职期间，被告一直没有为原告购买社会保险。原告多次要求被告缴纳，但被告均不予理睬；原告所从事的工作环境温度较高，每年夏天高温时被告对员工工作环境并未采取降温措施使室内温度降低到33℃以下，亦未支付相应的高温津贴；并且工作多年，原告均未享受过带薪年休假。原告因此事多次找被告商讨赔偿之事，但被告一直不予理会，严重损害了原告的合法利益，因此，原告遂委托我所为其办理此事，希望获得相应的赔偿。

劳动争议仲裁委裁决： 

一、确认被申请人**海五金电器制造有限公司与申请人陈*、欧阳*的劳动关系解除时间为2016年7月21日；二、被申请人**海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付经济补偿金15212.5元、46258.52元给申请人陈*、欧阳*；四、被申请人**海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2014年至离职期间的未休年休假工资1110.88元、1713.18元给申请人陈*、欧阳*；五、被申请人**海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2014年至离职期间的高温津贴184.5元、184.5元给申请人陈*、欧阳*；六、被申请人**海五金电器制造有限公司应于本裁决发生法律效力起十日内支付2016年8、9月份工资共计4887元、5590元给申请人陈*、欧阳*。佛山市高明区人民法院和佛山市中级人民法院均维持上述裁决结果。

律师说法: 证据对于案件至关重要。

劳动纠纷案的法律程序是众类型案件中较为繁杂且耗时最长的一种，同时，缺乏单位违法解雇的证据也为本案增加了难度。本案中，办案律师通过录音取证的方法，最终获得了本案的关键证据，并通过协商、仲裁等方法向公司多方施压，最终快速帮助当事人赢取了赔偿款，体现了律师灵活多变的办案技巧和丰富的办案经验。如遇纠纷，欢迎咨询专业律师。