尹志明律师文集-第2页

劳动争议案例：包月工资制的法律效力 【案例要旨】 劳动者和用人单位约定支付的工资已经包括加班工资的，该约定有效，但 折算后的小时工资低于当地的最低小时工资标准的除外。 【案情简介】 A于2014年7月1日入职B设... 查看全文>>

用人单位以每月22天折算小时工资计算加班费被认定为违法 【案例主旨】 计算加班费应该以其正常工作时间工资处以21.75计算小时工资，低于此标准，属于克扣加班工资，员工以此为由被迫辞工，用人单位应该支付解除劳... 查看全文>>

【案例主旨】 按时足额发放劳动者工资，是用人单位基本法律义务。是这里的“按时”不仅仅要按双方约定的时间，还要符合法定时间，如约定时间超出法定时间，约定无效，会被认定为迟延发放工资，员工以此为由被迫辞工... 查看全文>>

【案例主旨】 员工达到退休年龄，劳动关系终止，员工因劳动争议提起劳动仲裁，应该自达到退休年龄时起算，一年内申请仲裁，逾期则被认定为超出仲裁时效，一旦用人单位提出时效抗辩，而不受法律保护。 【案例简介】 A... 查看全文>>

【案例主旨】 员工和用人单位没有签订书面劳动合同，但是，单位法定代表人以个人名义向员工账号按月转账，并备注为工资。用人单位不能做出合理说明，应该认定双方存在劳动关系，员工主张未签劳动合同的双倍工资差额... 查看全文>>

员工头一天离职，第二天重新办理入职手续，其工作年限应该连续计算【案例主旨】 员工头一天离职，第二天重新办理入职手续，其工作年限应该连续计算，在已经签订了两次以上固定期限劳动合同后，员工要求续签无固定期... 查看全文>>

用人单位经员工催告后仍然不购买社会保险，员工被迫辞工请求支付解除劳动合同经济补偿金获支持 【案例主旨】 用人单位没有为员工购买社会保险，在收到员工要求补办社会保险书面通知后，一个月内仍然没有购买社会保险... 查看全文>>