沈斌倜律师文集-第9页

劳务派遣协议中“用工单位有权随时将被派遣劳动者退工” 的约定有效吗——王某与北京某劳务派遣公司、美国某公司驻北京办事处劳务派遣争议案评析【争议焦点】1、劳务派遣公司在与被劳务派遣劳动者的劳动合同中规定：... 查看全文>>

降薪、年假、无固定期劳动合同、解除劳动合同咨询【降薪、年假、无固定期劳动合同、解除劳动合同咨询】沈律师：您好！我2000年1月份进入该公司，连续工作已经超过13年（期间因服从公司的调动在集团公司的几个成员公... 查看全文>>

劳动合同终止后经济补偿金计算及注意事项 【劳动合同终止经济补偿金计算及注意事项】网友提问：沈律师您好，看了您的“劳动合同终止的条件、例外及终止劳动合同通知书问题”这篇文章，受益匪浅，我还有些问题需要向... 查看全文>>

要求认定解除劳动合同违法并恢复劳动关系劳动争议二审诉讼案例 [该案一审判决公司向张某支付违法解除赔偿金7万6千元,后经沈斌倜律师提供二审代理,该案经北京市第二中级人民法院调解,公司向张某支付40万元予以和解,劳... 查看全文>>

事实劳动关系 事实劳动关系的存在： 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立而形成事实劳... 查看全文>>

劳务派遣工转劳动合同制用工咨询 【劳务派遣工转劳动合同制用工咨询】沈律师：您好。我单位是一家生产编制袋的集体性企业(未改制），每年不停生产，现有一部分劳务派遣工，为减少劳务派遣工数量，请问能否对他们签以... 查看全文>>

沈斌倜解读《劳务派遣若干规定(征求意见稿)》 前言：沈斌倜律师应北京市总工会机关报《劳动午报》的要约，就人力资源社会保障部网站2013年8月7日全文公布《劳务派遣若干规定（征求意见稿）》进行解读：人力资源社会... 查看全文>>