沈斌倜律师文集-第10页

最低工资标准（北京市历年最低工资标准） 2013新 最低工资标准定义： 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最... 查看全文>>

解读《劳动合同法修改》2013 修改后的《中华人民共和国劳动合同法》于2013年7月1日起正式实施，此次修改内容仅涉及劳务派遣的规定，主要集中在以下几点： 一、明确派遣单位资质 长期以来，由于劳务派遣单位准入门槛... 查看全文>>

录音证据在劳动争议案件中的效力 在司法实践中，当事人提供的录音证据一般都是对方不知情的情况下录制的，那么，以这种方式取得的录音证据在司法实践中的效力如何？就笔者所处理的劳动争议案件中，也经常遇到劳动争... 查看全文>>

工时制及案例 法律风险提示： 工时制度（简称工时制），是指国家规定的有关劳动者工作时间的制度。工时制可以有标准工时制，因工作性质或者生产特点的限制，经批准可实行缩短工时制、综合计算工时制、不定时工时制... 查看全文>>

申请劳动仲裁的时效 风险提示： 劳动仲裁时效，是指劳动争议当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利，必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，否则，法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。2008... 查看全文>>

员工入职登记表 员工入职登记表是指在新员工入职时所填写的，以员工个人信息为内容的登记表格。员工登记表的主要作用在于以员工亲笔书写的方式固定员工信息，公司有权将其作为证据用以追究员工提供虚假信息的责任，... 查看全文>>

沈斌倜律师就马纪行劳动争议案二审再审接受《检查日报》采访 2013年5月7日下午1点50分，马纪行劳动争议案迎来北京市第一中级法院二审再审开庭审理。马纪行，1995年至2005年，在房山区周口店镇的“北京市车厂煤矿”... 查看全文>>