未毕业的大学生是否适格的劳动合同主体?

时间:2016-01-23 17:21:48    文章分类:公司法务

【案例】季某带着学校发给的《毕业生双向选择就业推荐表)前去某公司应聘,后双方签订了一份《劳动合同协议书》。某天,季某发生交通事故,之后一直在治疗和休息。在此期间,季某经学校同意,以邮寄方式完成了论文及答辩,在规定的时间内正式毕业,那年季某21岁。不久,季某与公司因劳动合同是否有效发生纠纷,季某不服劳动仲裁委员会认定劳动合同无效的裁决,向法院起诉。法院审理后判定,季某与公司签订的劳动合同有效。
【说法】李春华律师:根据原劳动与社会保障部《关于贯彻执行
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