被辞员工获潍坊电视台经济补偿

8名被潍坊电视台解除劳动合同的员工诉潍坊电视台补缴社会保险、支付经济补偿金一案，日前由潍坊市奎文区法院作出一审判决。

一审过程中，被告潍坊电视台极力否认与原告存在劳动用工关系，认为双方之间建立的是劳务关系，因此不需要由其交纳社会保险、支付经济补偿金。

本律师认为，原告属于劳动法中规定的与事业单位建立劳动关系的工勤人员，因此双方之间的权利义务关系应受劳动法的约束。虽然山东省高院曾经发布的司法文件认为，事业单位编制外的人员与该单位建立的是劳务关系，不是劳动关系，但本律师认为该文件对此法律问题的认定与国家法律、行政法规的规定相悖，因此不能作为判案依据。原告与被告间，建立了长期、较为稳定的用工关系，各自履行了基本的劳动合同义务，因此双方之间是劳动关系而不是劳务关系。

经审理，奎文区法院判决认定：虽然原被告间未签订书面劳动合同，但双方事实上履行了劳动法确定的权利、义务，因此属于事实劳动关系，双方的争议适用劳动法的相关规定。被告潍坊电视台应依法为原告补缴社会保险，并支付解除劳动合同的经济补偿金。