员工辞职也应支付经济补偿金吗

案例一：员工辞职也应支付经济补偿金吗？

　　 小张于2006年4月进入海淀某科技公司，签订了三年劳动合同。月薪三千，公司一直未缴纳社会保险，并克扣了2008年3月份的奖金。2008年7月小张递交辞职信，以公司未交纳社会保险为由解除了劳动合同，并要求单位支付经济补偿金。

　　请问：单位应当支付小张多少经济补偿金？小张如何离职会使自己的利益最大化？

解答：

1、如果小张以公司未缴纳社会保险为由解除劳动关系，单位应支付一个月工资作为经济补偿金；

　　2、如果小张以公司拖欠工资为由解除劳动关系，则单位应支付三个月工资作为经济补偿金。

　　法律依据：

　　最高法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

　　第十五条用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：

　　（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

　　 （二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；

　　（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

　　（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《劳动合同法》第九十七条规定：本法实施之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

　　HR注意：劳动者辞职时的经济补偿金

　　以“未依法缴纳社保”为由辞职。从08年后起算。且仅仅社保缴费基数有误时，不支持经济补偿金；

　　以“用人单位规章制度违法，且损害劳动者权益”为由辞职的。从08年后起算；

　　以欺诈、胁迫、乘人之危等合同无效理由辞职的。从08年后起算；

　　以“拖欠工资”或“拖欠加班工资”为由提出辞职的。从08年前起算。

　　以未按照劳动合同提供劳动条件辞职的，从08年前起算；

　　以用人单位有暴力威胁、限制人身自由等手段强迫劳动为由辞职的，从08年前起算。

如果劳动者在辞职信中未写明上述理由，那么即使用人单位确实存在上述违法情形，一般也不支持经济补偿金。