工伤办案程序与技巧

具体如下：

1、按《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起３０日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，劳动者可以在伤害发生之日起１年内，直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

劳动保障行政部门作出工伤认定的时间为60日；对工伤认定结论不服的，双方均有权在60日内申请行政复议；复议机关在60内作出复议决定。

对复议决定不服的，可以在15日内提起行政诉讼，一审正常审限3个月；对一审行政判决不服，可以在15日内上诉，二审法院在2个月内审结。

2、只有在完成上述程序后，才可以进行伤残等级鉴定和劳动能力鉴定。

30日内向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，60日内作出鉴定结论，必要时可以延长30日。

对鉴定结论不服的，可以在15日内申请复查，复查期限无规定，以60日计算。

对复查结果不服的，还可以在15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，再次鉴定期限无规定，以60日计算。

3、在完成以上两项后，在60日内申请劳动仲裁，60日内结案。

4、对仲裁裁决不服的，可以在15日内提起民事诉讼；一审适用普通程序6个月内结案；对一审不服在15日内上诉，二审程序审限为3个月。

注：⒈用人单位有义务为本单位职工缴纳工伤保险费，否则发生工伤事故后由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

⒉工伤保险待遇：

工伤保险基金支付的项目：职工残疾的①医疗费；②康复性治疗费；③残疾人生活自助具费；④一次性伤残补助金；⑤按月支付伤残津贴（该项适用于1～4级伤残）；⑥退休后停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。职工死亡的①丧葬补助金；②供养亲属抚恤金；③一次性工亡补助金。

单位支付的项目：①住院伙食补助费；②交通费；③食宿费；④停工留薪期内的工资福利待遇及护理费（伤残评定后确认需要护理的，护理费由工伤保险基金按月支付）；⑤一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（适用于5～10级并解除或终止劳动关系的）；⑥按月支付伤残津贴（该项适用于5～6级伤残并保留劳动关系的）

⒊工伤复发，确认需要治疗的，享受相关工伤待遇。