特殊人员适用劳动法吗

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》（自2010年9月14日起施行），其中第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳动关系处理。

律师解读：

根据上海沪劳保关发（2003）24号文的规定，上述人员与用人单位形成特殊劳动关系，不完全适用劳动法，只适用工作时间、劳动保护、最低工资规定。但是根据最高院的解释三，除了退休人员，其他人员与用人单位的用工争议均按照劳动关系处理，劳动关系解除就是有经济补偿金或赔偿金，未签合同就有双倍工资差额。实践中还没太多案例。

上海财税服务中心（http://shtaxhelp.com/）如有财税争议（规划）、票据和工商纠纷、高新技术（双软）企业认定等可以访问该网站并在线咨询，将有专业人士在24小时内回复您。

葛弋慧律师，咨询电话：1365-165-8496，电子邮件：geyihuilawyer@163.com，咨询QQ：1447054668