兵不血刃为女工维权

      深圳市龙岗X科技有限公司员工吴XX（女）通过QQ群找到我，说在该公司工作了将近二年，07年至今有几个月没签劳动合同，公司发现后，找她补签，她认为不利，没有签。但公司并没有因没有签劳动合同而降低其待遇，社保也买了。公司里的二级上司待其刻薄，冤枉她，把二起产品质量事故责任推在她头上，借此克扣其工资奖金，加班没加班工资。现在想辞职，公司说同意辞职，但没有经济补偿金。问我能否通过法律渠道获得经济补偿金。强烈要求我想尽办法维护她的合法权益。其同来的丈夫说能给一个月工资的经济补偿金也行，在这公司呆一天都呆不下去了。
      
      经过分析吴XX拿来的工资条和工牌等证据和她的陈述，我研判，认为经过司法程序拿到经济补偿金的可能性很大。于是接受了吴XX的委托，为其谈判、调处纠纷。
    
     早上11时，到龙岗找到了该公司，直接找人事主管，说明来意。人事主管把吴XX的上司也找来，一起与我谈判。 对方对吴XX的工作表现评价不高，认为转正前后两个样，而且说在二起质量事故中吴XX有责任，导致公司损失不小，要是扣她的工资扣几年也扣不够。公司并无因此扣其工薪。唯一一次扣其的是绩效奖金，才一百多元。是因为没完成任务扣的。公司也用人，不想其辞职，但是要辞的话，没有经济补偿，我当即反驳，吴XX在这二起事故中无责任，因为她已将事故隐患上报管其的上司，不可能越级上报。其上司收到报告后不作为，没有及时采取措施是上司的过错。而且公司并没有任何事故鉴定报告、事故原因证明和产品损失估价报告，无权克扣吴XX的工资。而且我拿该公司的痛处（略）说是，威胁如果没有经济补偿，我方将被迫投诉和走司法程序。由于吴XX在公司人际关系处理不妥，关系十分之僵，当众大骂过上司，不久前被公司张榜警告处分。想急走。要我尽早结束谈判。我于是向该公司表明诚意，可以作让步，原本要二个月的经济补偿的，现改为只要一个月的。对方称从来没有给过主动辞职的不符合条件的人过经济补偿，不想开此先河。公司经理不在，不能拍板，过二天答复。我于是结束谈判，此时已是下午3时许。
      
      第二天，对方人事主管来电，对方说出于多方考虑，破例给吴XX一个月的工资的经济补偿金，工资另外结算。我于是起草了相关协议，文来文往，修订一次后，双方签章，吴XX拿到经济补偿金和工资。

      总结：此事能达到预期目的，主要在于研判正确，捉住了公司的痛处，而且吴XX确实有合法权益可资维护，由于其想在谈判日以后的一两天内就走人，所以作了让步。而且对公司先把丑话说在前面了，做到了有礼、有理、有节。该坦诚相待的，也做到了。唯一遗憾的是，作的让步大了些......