黄栋律师文集-第4页

下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：　　（一）因重大误解订立的；　　（二）在订立合同时显失公平的。　　一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合... 查看全文>>

有下列情形之一的，撤销权消灭：　　（一）具有撤销权的当事人自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内没有行使撤销权；　　（二）具有撤销权的当事人知道撤销事由后明确表示或者以自己的行为放弃撤销权。查看全文>>

合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还；不能返还或者没有必要返还的，应当折价补偿。有过错的一方应当赔偿对方因此所受到的损失，双方都有过错的，应当各自承担相应的责任。　当事人恶意串通，损... 查看全文>>

劳动者患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级要求续订劳动合同的，用人单位应当续订劳动合同。查看全文>>

企业、个体、工商户及民办非企业单位与劳动者建立劳动关系的，应当自用工之日起既与劳动者订立劳动合同。查看全文>>

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。（1）有固定期限的劳动合同，即在订立合同时就明确约定了期限的劳动合同。其期限可长可短，长则几年、十几年；短则一年或者几个月。（2）无... 查看全文>>

劳动合同应以书面形式订立。书面劳动合同具有严肃性，它把合同内容条文化了，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查。一旦发生劳动争议也有据可查，从而维护双方当事人的合法权益。对从事非全... 查看全文>>