用人单位招用劳动者满一年未与劳动者签订劳动合同,应当如何处理

时间:2011-04-17 20:59:22  作者:宋军飞  文章分类:劳动专题

根据劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定:超过一个月没有劳动合同,则从第二个月到订立劳动合同之时,每月支付两倍工资。但是如果超过一年 都没有订立劳动合同,则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,那么自然也就不需要支付什么双倍工资了。所以,超过一年没有订立劳动合同,视 为双方订立无固定期限劳动合同,可以要求单位支付第二个月到一年共计11个月的双倍工资。
执业机构:浙江开发律师事务所
 所在地:浙江 嘉兴市
手机号码:15811286610
擅长领域:
劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 债权债务 婚姻家庭 知识产权 股份转让 量刑 工商查询 资信调查 商帐追收

咨询法律问题

咨询标题:

咨询内容:
我要咨询咨询框太小,放大点
您的位置:法邦网 > 找律师 > 
 > 宋军飞律师 > 宋军飞律师文集查看
关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作|RSS订阅|友情链接|反馈留言|法律百科
Copyright ©2007-2019 Fabao365.com 版权所有 |京ICP备10210683号|京公网安备11010802013176号|客服电话:15811286610