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用人单位招用劳动者满一年未与劳动者签订劳动合同,应当如何处理
时间:2011-04-17 20:59:22 作者:宋军飞 文章分类:劳动专题
根据劳动合同法、劳动合同法实施条例的规定:超过一个月没有劳动合同,则从第二个月到订立劳动合同之时,每月支付两倍工资。但是如果超过一年 都没有订立劳动合同,则视为双方已经订立了无固定期限劳动合同,那么自然也就不需要支付什么双倍工资了。所以,超过一年没有订立劳动合同,视 为双方订立无固定期限劳动合同,可以要求单位支付第二个月到一年共计11个月的双倍工资。
原文链接:
http://songjunfei.fabao365.com/article/view_557915_86821.html
宋军飞律师
执业机构:
浙江开发律师事务所
所在地:
浙江 嘉兴市
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15811286610
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劳动纠纷 合同纠纷 交通事故 债权债务 婚姻家庭 知识产权 股份转让 量刑 工商查询 资信调查 商帐追收
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