陈雷律师文集

案情简介：用人单位延长新员工试用期 冯某与B公司签订了为期一年的劳动合同，约定试用期为三个月，月工资4200元，试用期工资3500元。双方劳动合同到期后，B公司明确表示不再与冯某续订劳动合同，并同意支付冯某一个... 查看全文>>

案情简介：劳动者违反竞业限制约定，应向用人单位支付违约金甄某于2009年12月入职公司，担任销售总监，每月工资15000元，双方签订了《知识产权保护和竞业禁止协议》，约定甄某在聘用期限内及离职后一年内不得直接到... 查看全文>>

案情简介：连续二次固定期限劳动合同期满单位终止劳动合同2013年8月1日，李某入职某瓷业有限公司任业务员，签订了为期一年的劳动合同。2014年8月1日，双方续签了劳动合同，期限至2016年7月31日。第二次合同到期后，... 查看全文>>

案情简介： 张某原为上海某物业管理有限公司高管。2016年8月25日、8月26日张某未至上海某物业管理有限公司处工作，上海某物业管理有限公司曾收到张某提交的医院出具的病假期分别为2016年8月29日至2016年9月2日、2... 查看全文>>

劳动合同的续签是指有固定期限的劳动合同到期之后，用人单位与劳动者双方当事人一致同意保持劳动关系，于是在原劳动合同终止前办理延续手续的行为。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规... 查看全文>>

1.在培训服务期约定中可以约定违约金。 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付... 查看全文>>

当事人应当在劳动争议发生之日起一年内向辖属的仲裁委员会申请仲裁，申请时应当提交申诉书，并按照被诉人数提交副本。申诉书应当载明下列事项：　　(1)劳动者当事人的姓名、职业、住址和工作单位，用人单位的名称、... 查看全文>>