北京未休年假应获3倍工资,如何解决劳动争议？

    北京未休年假应获3倍工资，北京市高级人民法院与北京市劳动人事争议仲裁委员会联合发布《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》，规范劳动争议案件的审判标准和执法力度。若，公司不支付3倍工资，怎么办，如何解决劳动争议？法邦网为您解析。

    北京未休年假应获3倍工资

    据新浪新闻报道，《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》共26条，分别对劳动争议问题进行了明确的表述，如，在调岗问题上，用人单位在调岗时要遵循合理性原则，参考一些因素；在休带薪年休假的问题上，支付劳动者三倍工资，诉讼仲裁时效为一年；劳动关系确认、劳动合同的履行和解除等其他问题。

    如何解决劳动争议？

     劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。劳动争议是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与用人者（单位）间就劳动合同的执行、变更、履行、终止、解除所发生的纠纷。
    一、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第一条 劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：
（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
（二）劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷；
（三）劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。
    二、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》
 第七条 下列纠纷不属于劳动争议：
（一）劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷；
（二）劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷；
（三）劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者对职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷；
（四）家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷；
（五）个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷；
（六）农村承包经营户与受雇人之间的纠纷。

    三、劳动争议的范围，在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定，劳动争议的范围是：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

    根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》和中国《劳动争议调解仲裁法》，未支付3倍工资，属于劳动争议，可以向人民法院起诉。如您有劳动争议问题，请咨询法邦网专业人力资源律师。