蒋秀丽律师文集

与劳动者约定竟业限制的义务是各用人单位保守自己商业秘密的常用手段。本文整理了包括竞业限制补偿金支付标准、竞业限制补偿金相关规定等内容。竞业限制补偿金支付标准，请看下文案例。案情简介：竞业限制争议2011年... 查看全文>>

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。2017年国家规定产假多少天，请看下文案例。案情简介：休产假被开除朱某... 查看全文>>

用人单位就社会保险等问题给予劳动者一次性经济补偿，劳动者领取补偿金后，双方的劳动用工方面权利义务就此结清，劳动者放弃一切诉权，不得提出其他要求。这样的要求合法吗？请看下文案例。案情简介：约定劳动者放弃... 查看全文>>

年终奖一般是根据年度考核情况来确定的。因违反用人单位制定的规章制度而被解除劳动关系的员工，在离职后，是否还能领取当年度的年终奖？请看下文案例。案情简介：劳动者工伤 用人单位上报工伤保险缴费基数与实际不... 查看全文>>

现代生活压力大，不少人选择兼职增加自己的收入。在兼职前要和用人单位协商好工资的数额及如何支付工资等等事项，最好有个兼职合同，虽然不是正式员工，但也要学会保护自己的合法权益。兼职工资的标准，请看下文案例... 查看全文>>

关于全日制用工，《劳动法》规定的很清楚，我们对之也比较了解，如对工资、保险待遇等比较了解，那对于非全制日用工是否了解呢。对非全日制也有相关的法律规定。关于非全日制的法律是如何规定的，请看下文案例。案情... 查看全文>>

在如今的法治社会，基层人民如果受到什么不平等的待遇都可以向法院等机关提出诉讼，比如劳动者得不到劳动报酬，可以向劳动仲裁等机关提出。那么追索劳动报酬纠纷管辖权是属于哪个机关。请看下文案例。案情简介：追索... 查看全文>>