预留工资是否符合劳动法的规定

预留工资顾名思义是指每月工资只发放全部工资的一部分，而剩下的部分年底发放，一般还得经过考核合格才能全部发放，不合格还得再扣除一部分。那么预留工资是否符合劳动法的规定呢？很对人对此有疑问，下面将通过案例解读。

案情简介：工作期间受伤造成工伤，引发劳动争议。

原告于2009年10月进入被告处工作。2011年5月12日，原告在装配车间工作时发生事故受伤。原告受伤后被认定为因工受伤，并经鉴定因工丧失劳动能力程度评定为十级。原告在工作期间被被告预留工资3500元。原告因工伤保险待遇等请求于2012年1月4日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会逾期未作出受理、不予受理决定，故原告起诉要求判令被告立即支付各项损失费用；判令被告立即支付预留工资；判令解除双方劳动关系。

法院判决：1、确认原告江某与被告建设机械有限公司的劳动合同关系解除；2、被告建设机械有限公司支付原告江某工伤保险待遇和预留工资3500元。

原告江某系被告的职工，被告为原告投保了工伤保险。2011年5月12日10时左右，原告在装配车间拼装塔机吊臂时，会阴部不慎被弦杆撞伤，被送至医院治疗，共住院19天，诊断为前尿道挫裂伤。2011年6月14日，经劳动和社会保障局平劳社工伤认定工伤认定决定书认定，原告为因工受伤。2011年11月9日，原告的伤经劳动能力鉴定委员会鉴定，因原告骑跨伤、尿道损伤，综合考虑，因工丧失劳动能力程度评定为拾级。另查，在原告发生工伤事故前，被告预留原告工资3500元。原告发生工伤后，至今未上班工作，被告已支付原告停工留薪期工资3900元。原、被告一致确认原告的停工留薪期为3个月，停工留薪期月工资为2500元。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第五十条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，《工伤保险条例》第三十条、第三十三条、第三十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十八条之规定，判决如下：1、确认原告江某与被告建设机械有限公司的劳动合同关系解除；2、被告建设机械有限公司支付原告江某工伤保险待遇；3、被告建设机械有限公司于支付原告江某预留工资3500元。

律师说法：预留工资是否符合劳动法的规定

第十七条【劳动合同条款】劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动报酬形式多样，用人单位在生产过程中支付给劳动者的全部报酬包括三部分：一是货币工资，用人单位以货币形式直接支付给劳动者的各种工资、奖金、津贴、补贴等；二是实物报酬，即用人单位以免费或低于成本价提供给劳动者的各种物品和服务等；三是社会保险，指用人单位为劳动者直接向政府和保险部门支付的失业、养老、人身、医疗、家庭财产等保险金。因此，国家并不规定劳动报酬的具体细节，双方可以自由约定。 

以上就是对“预留工资是否符合劳动法的规定”相关案例的介绍。如您有这方面劳动争议问题时，欢迎咨询法邦网专业人力资源律师。