用人单位否认劳动关系的存在 劳动者如何举证证明？

    “法律不保护躺在权利上睡觉的人”，当劳动者与用人单位发生劳动争议后，劳动者应当为自己提出的诉求提供准确、有力、有效的证据加以证明，否则就将承担不利于自己的法律后果。请看下文案例。

案情简介：原告请求确认劳动关系 仲裁与诉讼均被驳回请求

原告刘某于1982年参加工作，在第二机床锻造厂工作，1991年调入天津市机械研究设计院，后被安排到包装食品机械研究所任助理工程师，1996年被焊接研究所借调，2001年回包装食品研究所签订事业养老保险手册，2005年焊接研究所命令原告买断，原告不同意，被焊接研究所整合到百利机电控股集团研究所，但该研究所于2007年才成立，由于原告不明情况，寻找被告，而被告退出致使原告不知单位退出后的政策，而且被焊接研究所单方面从包装食品机械研究所调入。综上，原告请求法院判令：确认1991年8月至1996年10月期间与被告存在劳动关系。

法院判决：驳回原告刘某的诉讼请求。

经审理查明，被告单位具有企业法人资格。原告曾以百利机械和百利机电控股研究院为共同被告，诉至南开区人民法院，请求法院判令支付违法解除劳动合同赔偿金等事项，南开区人民法院于2014年7月23日判决百利机电控股研究院与刘某解除劳动关系属于合法解除，判决驳回刘伟的诉讼请求。刘伟不服提起上诉，仍被判决驳回上诉，维持原判。另查，2015年1月23日，原告作为申请人向北辰区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认1991年8月至2015年1月的劳动关系。2015年3月4日劳动人事争议仲裁委员会作出裁定驳回申请人的全部仲裁请求。

本院认为，关于双方诉争焦点原、被告之间是否曾存在劳动关系，原告主张与被告于1991年8月至1996年10月期间存在劳动关系，原告申请本院调取其人事档案情况之证据不能证明原告1991年8月至1996年10月与本案被告曾存在劳动关系，被告亦否认曾与原告建立过劳动关系，原告应承担举证不能的不利后果。综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：驳回原告刘伟的诉讼请求。

    律师说法：用人单位否认劳动关系的存在 劳动者如何举证证明？

1，解决劳动争议，应当根据事实，遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法保护当事人的合法权益。
    2，劳动者应自劳动关系终止之日起1年内申请仲裁。
    3，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人应当为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

4，相关法律规定：

《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；……

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

以上是关于“ 用人单位否认劳动关系的存在 劳动者如何举证证明”的案例介绍，如您有相关劳动争议问题，欢迎咨询法邦网专业人力资源律师。