雇员驾车出事故雇主连带负责任

近日，津市市人民法院审结了一起机动车交通事故责任纠纷，法院判决：被告保险公司赔偿273000元，被告某物流公司与被告齐某连带赔偿27000元，原告自负77000元。

　　被告齐某系某物流公司雇佣汽车驾驶员。2010年5月3日齐某驾驶该物流公司重型自卸货车拖运矽砂。车行至津市市棉麻公司宿舍路口向右转弯时，与同向行驶的原告驾驶的两轮摩托车相撞，酿成原告受伤，车辆受损的交通事故。此事故经津市市公安局交通警察大队认定：被告齐某驾驶机动车转弯时未让直行车辆先行，且载物超过核定数量，应负事故主要责任；原告卢某驾驶未定期进行安全技术检验的车辆上道行驶，且未戴头盔，应负事故次要责任。

　　原告受伤后即送入津市某医院住院治疗，后又转入省医院治疗。经鉴定：卢某左手毁损愈后导致功能障碍属九级伤残、右侧1-7肋骨骨折属十级伤残；后期瘢痕挛缩松解手术费按25000元酌定。

　　法院审理后认为，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任”，本案中齐某负有事故主要责任，属于重大过失致人损害，依法应与被告某物流公司对原告连带承担主要民事赔偿责任，以70%为宜，原告负有事故次要责任，自负30%民事责任。因被告物流公司在被告某保险公司投有交强险，法院最后作出如前判决。