劳动合同到期公司是否可以解除与患病员工的劳动关系

咨询：你好！百忙之中打扰望谅解，并答复！我姐姐27岁，在北京工作，年前刚与台湾公司签订了一年的劳动合同，并有医疗保险，9月9日突发脑梗塞，住进了协和医院神经外科，所以费用走医疗保险，并且她们公司给借款三万元，但是现在他们公司提出：合同12月底结束，所以到时候将解除劳动合同，也就意味着医疗保险将中止；这对于我们从大西北来的贫困家庭来说是雪上加霜，所以我想咨询一下：劳动合同期间，突发大病，合同到期，甲方是不是可以解除劳动合同？这样合法吗？

还有一个问题，就是我姐姐在突发脑梗塞前，连续2个多礼拜感冒头痛，就去了北医三院看门诊，门诊是以感冒医治，开了些感冒药和止疼药，两周后的一个晚上，我姐姐就开始呓语，当时就送去了协和医院，检查结果是大面积脑梗塞。我想咨询一下：北医三院是不是存在误诊，或者医疗事故？
希望能够早日得到答复，谢谢你！

解答：劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二十九条规定：劳动者患病或负伤，在规定的医疗期内的，劳动合同到期后应延续劳动合同到医疗期满为止。

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二、三、五条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

依据上述规定，你姐的劳动合同应延续到医疗期满，但你姐的医疗期为多少需要以她的工作年限来确定。故在法律规定的医疗期内，企业无权解除与你姐的合同。另，是否存在误诊或医疗事故需要看医院是否在诊疗过程中存在过错。