公司是否有权扣发我的绩效工资

咨询：前单位是一家担保公司，我在去年进如公司，负责签单。就是单位给CDMA客户免费拿手机做担保。但客户得履行用此套餐和手机号码两年并牵一份协议。其中如果伪约就按协议交纳伪约金。而我的职责就是签定此协议。我于2007年九月进入公司，今年七月我向公司提出辞职。但其中有一些客户的协议由于当时我粗心等或者其他一些非主观原因把协议写错或者涂改，协议上面包括手机号码，客户身份证，手机金额等。公司已在合同期内客户会围约造成损失要求我跟进这些单子。我也在跟进。但有些客户已经不愿意配合重新签过，特别是他们也说不会在两年之内造成伪约等原因不再配合。而事实上到现在没有发生伪约的情况。而我跟进的情况不是很理想。

公司于是扣住了我还没有结请的绩效和当月的工资。说等我跟完再给我。

我想请问下大家能给我一些意见怎么样才能拿回我的工资。或者我去劳动仲裁部门有没有几率拿回我的工资，还是我应该理亏。承担所谓的责任。再问下去劳动仲裁部门申请书什么的怎么写的。 

顺便说明下，我的工资是由底薪加绩效的。绩效就是每个月签的客户量按每个多少钱的比例拿的。还有就是，其中有大部分我需要跟进的单子在去年的十一月份的时候由于出现一份非本人签字的错误已经被扣光。我想我没有得到任何的权利，当时那个月遗留下来需要我跟进的单子至少现在也不需要我跟进了吧。公司以前也因为我这些原因，还有跟进单子比较同事多，让我在做完七个月后才让我转正。这些也是处罚。而且每个月会形成一种错误率超过百分之十五就扣一百五的规定。我每个个月已经被扣一百五了。我想我已经没有拿到多少钱和权利，现在他又扣住我的底薪。

今天他们打电话问我。到底想不想跟进。我生气起来说不跟了。他们说就把我的工资当一种奖励给公司其他人跟进。

如果其他人跟进了，是不是我的钱就没有了，如果没有跟进。我是不是得等两年后到公司拿钱。

以前有些同事离职后，也出现这样的问题，一般公司是扣住绩效的。底薪照发。可我这回连底薪都扣住了。是不是因为公司觉的我这几个月绩效比较少。。他们并没有明确的规章制度说明的。

解答：

1、关于工资的支付方式和支付标准，应依您与公司签订的劳动合同而定。

2、如未订立劳动合同而导致劳动报酬不明确：则依劳动合同第十一条的规定处理，即实行同工同酬，且不应低于用人单位所在地的最低工资标准。

3、如公司未与您订立劳动合同，则需承担如下法律责任：自2008年1月1日起，超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

4、关于绩效问题：这需要看您与公司的劳动合同及公司规章制度来确定。另外，跟员工切身利益相关的公司规章制度的制定、公布公示程序也有可能影响到该制度对员工是否具有法律约束力。如程序不符合劳动合同法的规定，则该规章制度对员工不具约束力。