杨春赣律师文集-第2页
(82篇文章)
·《劳动合同法》适用于哪些单位和职工?
《劳动合同法》适用于下列单位和职工：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和... 查看全文>>
·规章制度的作用和法律地位
企业规章制度是用人单位根据有关法律、法规制定的，在本单位范围内实行的有关组织和进行劳动管理的规则。制定企业内部规章制度不仅是用人单位的权利，同时也是用人单位行使生产经营管理权的具体体现，也是用人单位负... 查看全文>>
·规章制度的内容包括哪些？
企业规章制度的内容一般应包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的内部规定或者重大事项。查看全文>>
·怎样制定出的规章制度才是合法有效的？
（1）规章制度的内容应合法。许多企业制定规章制度时由于不了解或漠视现行的法律法规、政策而致使所制定的规章制度中的某些内容违反法律规定而不具有法律效力，如企业依这些内容管理员工而发生争议，企业的行为将得... 查看全文>>
·为什么要签订书面的劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，也是维护劳动者和用人单位合法权益的法律保障；劳动合同可以对劳动内容和法律未尽事宜做出详细、具体的规定，使双方明了权利和义务，促进双方全... 查看全文>>
·劳动合同当事人的主体资格
1、与用人单位订立劳动合同的劳动者是指达到法定年龄（16周岁——60周岁，女性55周岁），具有劳动能力，并实际参加社会劳动，以自己的劳动收入为生活资料主要来源地自然人。 2、作为另一方当事人的用人单位必须是依... 查看全文>>
