杨春赣律师文集-第4页

案例：刘某原系某国有企业下岗职工，下岗后，不用上班，公司每月发放生活费并缴纳各项社会保险费。刘某下岗后，为了生计出外打工。期间，公司实行改制，工人同意解除合同的，公司向员工发放高于国家规定1.5倍的经济... 查看全文>>

所谓无固定期限的劳动合同，是指劳动者与用人单位签订的劳动合同中没有明确约定终止日期，即终止时间不固定的劳动合同。现实中，一些员工对无固定期限的劳动合同都存有一种误解，即认为无固定期限劳动合同就是终身合... 查看全文>>

根据《劳动合同法》的规定，对被依法追究刑事责任的劳动者，用人单位可以解除劳动合同。劳动教养是对有轻微犯罪行为，但尚不够刑事处罚条件且有劳动能力的人，实行强制教育改造的一种行政处罚。劳动教养是一种行政处... 查看全文>>

原劳动部发布的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》： 实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为3个月；5年以上的为6个月。 实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的医疗期为6个月... 查看全文>>

现实中，有很多用人单位采用“末位淘汰制”辞退员工，合法吗？用“末位淘汰制”辞退员工，实质上就是用人单位单方与员工解除劳动合同的行为，是不合法的。劳动合同一旦订立，就对双方当事人产生法律约束力。在合同期... 查看全文>>

　根据《劳动合同法》的规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以即时解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动... 查看全文>>

根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以即时解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给... 查看全文>>