原江律师文集-第60页

北京原江律师电话：18601201566原江律师浅谈试用期劳动报酬的规定　　劳动法关于试用期待遇的规定，实际上也具有两个特点，一是约定的自愿性，二是内容的合法性。也就是说，是否需要对试用期内的待遇作出特别约定，... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566工伤理赔的流程是怎样的　　1.首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 　　2.如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566事业单位工作人员现行离退休费是如何计发的　　1993年事业单位工作人员工资制度改革后，其工资由职务（技术等级）工资和津贴两部分组成。实行新工资制度以后离退休的人员，在新的养老... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566单位应当如何与员工约定试用期？　　即便双方签订合同约定劳动合同期限为一年，试用期为三个月或者六个月，那么在劳动者在公司连续工作满一个月以后，就视为其已超过试用期。在过了一... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566劳动合同变更时的注意事项？　　在劳动合同履行过程中，应订立合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行时，应当变更原劳动合同中的工作内容、岗位以及劳动保护、劳动... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566试用期可以超过法定期限吗？　　案例：2008年1月1日，苏某入职广州市某技术公司担任主管，签订了一份劳动合同，劳动合同期限为两年，试用期为六个月。苏某试用期工资为4800元/月，试用... 查看全文>>

北京原江律师电话：18601201566试用期职工符合条件也可认定工伤　　根据《工伤保险条例》，职工如果因工作遭受事故伤害或者患上职业病，用人单位应该承担相应的责任，那么，如果在试用期内，职工在工作时受伤，是否... 查看全文>>