企业信用信息管理办法

        第一条 为保障《北京市行政机关归集和公布企业信用信息管理办法》（市政府令第１０６号）的贯彻实施，及时准确地将企业遵守劳动保障法律法规方面的信用信息记录 （以下简称企业信用信息记录）提交有关部门，为社会提供全面真实有效的企业信用参考依据，制定本细则。

        第二条 市、区、县劳动和社会保障局征集、登记、移送企业信用信息记录适用本细则。

        第三条 市劳动和社会保障局（以下简称市局）下列处室、单位按照本细则在各自职责范围内做好企业信用信息记录的归集、审核、登记、移送工作：

        （一）法制处负责移送企业信用信息记录的组织协调工作；负责本局企业信用信息记录书面材料的对外移送；

        （二）信息中心负责技术支持工作；负责与相关单位信用信息系统操作平台联网的维护工作；协助法制处做好电子版材料的接受和对外移送；

        （三）就业处、培训处、劳动和社会保险监察处，市劳服管理服务中心、市社保基金管理中心等处室、单位，负责本机构审批以及区县劳动和社会保障局移送的企业身份信息记录的接受、归集和审核、移送工作；办公室负责企业良好信息的审核工作；

        （四）劳动和社会保险监察处、劳动争议仲裁处负责对区县劳动和社会保障局移送的企业信用信息记录的接受、汇集和审核工作；负责本机构查处的、以及区县劳动和社会保障局移送的企业信用信息记录的书面材料和电子版材料的归集、登记和局内移送工作；

        （五）法制处、劳动和社会保险监察处代表我局作为第三人协助市工商局做好有关法律纠纷的应诉工作。

        第四条 区县劳动和社会保障局负责本辖区内企业信用信息记录的归集、登记、审核，以及向市局相关处室、单位的报送工作。

        第五条 下列信息记入企业身份信息系统：

        （一）企业取得的专项许可证，包括《职业介绍许可证》、《社会力量办学许可证》、《劳动就业服务企业证书》、《社会保险登记证》等；

        （二）许可证、资质证年检结果。

                前款信息包括登记、变更、注销或者撤消的内容以及有效期限。

                企业身份信息经主管处室、单位负责人审批后，报法制处对外移送。

        第六条 企业良好信息包括企业及其法定代表人、主要负责人受到市劳动保障局奖励、表彰的情况。

        企业良好信息的书面材料和电子版材料，经承办处室、单位行政负责人审核、市局办公室主任核准后，由法制处对外移送。

        第七条 企业发生的下列不良行为，记入提示系统：

        （一）违反劳动保障法律法规规章，被劳动保障行政部门责令限期改正，逾期不改的；

        （二）受到劳动保障行政部门行政处罚的；

        （三）企业在一年内连续两次以上（含两次）被劳动保障行政部门下达责令限期改正通知书的；

        （四）企业在一年内发生两起３０人以上集体争议，经劳动仲裁审理，属企业侵犯职工合法权益，仲裁结果完全败诉且已经发生法律效力的；

        （五）企业违反劳动保障法律法规，侵犯职工合法权益，经劳动仲裁审理，企业完全败诉且已经发生法律效力，当年度内同类型案件超过三件的。

        第八条 企业发生的下列违法行为记入警示系统：

        （一）严重违反国家劳动保障法律法规规章，被劳动保障行政部门依法吊销职业介绍、职业技能培训等许可证的；

        （二）拒不执行劳动保障行政部门的处罚决定和处理决定，被人民法院依法强制执行的；

        （三）违法使用童工，造成严重社会影响的；

        （四）严重违反国家保护女职工和未成年人合法权益的有关规定，情节恶劣，造成严重社会影响的；

        （五）无故拖欠职工工资，导致职工集体上访，造成严重社会影响的；

        （六）侵犯职工社会保险和福利待遇等方面的合法权益，拒不与职工签订劳动合同、不为职工缴纳社会保险费、不为外来务工人员办理《北京市外来人员就业证》，且不积极按照劳动保障监察机构要求进行整改的；

        （七）企业非法限制职工人身自由，强迫职工劳动的；

        （八）企业严重违反劳动保障法律法规，侵犯职工合法权益，引发一百人以上集体争议，或者一年内发生同类型侵犯职工合法权益行为五起以上，经劳动仲裁审理，企业败诉且已经发生法律效力的；

        第九条 移送提示系统记录包括以下内容：

        （一）企业的基本情况；

        （二）主要违法事实；

        （三）行政处罚决定或行政处理决定、劳动仲裁裁决的主要内容；

        （四）做出行政处罚决定或行政处理决定、劳动仲裁裁决的部门及日期。

        第十条 移送警示系统记录包括以下内容：

        （一）当事人的基本情况；

        （二）主要违法事实；

        （三）处理意见；

        （四）锁入时间及解锁时间；

        （五）承办机构负责人及行政机关主管领导意见。

        第十一条 移送提示，警示系统还应按规定填写移送登记表、移送锁定通知书，提交相关行政处罚决定书或行政处理决定书、劳动仲裁裁决书，以及人民法院下达的强制执行裁决书的复印件等。

        第十二条 区县劳动和社会保障局将本局劳动保险监察、劳动争议仲裁处理归集的企业不良行为记录提出处理意见，经主管局长审核批准并加盖局行政印章后，按照本细则第九 条、第十条、第十一条的规定分别向市局劳动和社会保险监察处、劳动争议仲裁处报送。报送时间与劳动保障监察工作月报、劳动争议仲裁工作月报一并进行。

        区县劳动和社会保障局将本局审批的企业身份信息按照业务归口，报送市局相应处室、单位。

        第十三条 市局劳动和社会保险监察处、劳动争议仲裁处根据本细则第六条、第七条规定，每月月底前完成对区县劳动和社会保障局报送以及本机构处理的企业违反法律法规行 为记录审核认定，并根据本细则第九条、第十条、第十一条规定填写移送通知书、登记表，整理提交有关材料。

        第十四条 移送提示系统的企业不良行为记录的事项，由市局劳动和社会保险监察处或劳动争议仲裁处处长批准；移送警示系统的企业不良行为记录的事项，经劳动和社会保险 监察处或劳动争议仲裁处处长审核，报主管局长批准；对于重大案件，由主管局长提议，经局长办公会讨论决定后决定。

        第十五条 按照本细则第十四条规定经市局劳动和社会保险监察处处长，劳动争议仲裁处处长或主管局长批准后，于每月月底前将书面报送材料和电子版材料送法制处。其中进 入警示系统的材料由法制处移送市工商局；进入提示系统的材料，由信息中心协同法制处通过远程操作录入信用信息系统。

        第十六条 企业身份信息、良好信息以及不良行为记录的书面及电子版材料自决定移送之日起５个工作日内完成对外移送。

        第十七条 警示信息解锁时，应在企业锁定期满７日前由市局劳动和社会保险监察处或劳动争议仲裁处填写移送解锁登记表、移送解锁通知书，经处长审核、主管局长批准后，移送法制处，法制处向市工商局移送。

        第十八条 区县劳动和社会保障局以及市局各相关处室、单位应相互配合，在各自的职责范围内做好移送工作，保证移送材料及时、准确、合法。

        第十九条 市和区县劳动保障局的各职能机构在日常监督管理、行政审批、年检以及评优表彰工作中，应当及时通过企业信用信息平台查阅企业信用信息记录，作为依法管理的依据或参考。

        第二十条 各区县劳动和社会保障局根据本细则和有关规定制定具体办法，并报市劳动和社会保障局备案。

        第二十一条 本细则自发布之日起实施。