时间:2013-09-08 10:33:45 作者:深圳劳动仲裁律师电话 文章分类:栏目名称
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1、本所是2008年度“参与福田区领导接访先进律师事务所”,本所经常性的承接政府任务,与政府部门保持良好的沟通渠道,具有丰富的处理项目类法律事务的经验;
2、本所是深圳市人民政府“政府采购律师服务”首批中标律师事务所,是在全市300多家律师事务所中,因为业绩优良,执业道德优秀,首批中标;
3、本所是深圳市工商局指定的企业工商业务代理机构;
4、本所是2010年度深圳市福田区 “先进律师事务所”,在福田区属的律师事务所中仅有十家律师事务所获得本项荣誉;
5、本所是福田区“法律类劳务派遣预选供应商招标”项目中标律师事务所,本招标项目,是深圳市全市各级政府机关,第二次通过招标方式进行的大规模政府采购,继第一次本所作为中标律师事务所之后,本次招标,本所再次基于业绩优良而成为全市14家中标律师事务所之一,排名前列。
张耀杰诉称,2006年11月,他接受邀请赴美国,考察了美国的农村,因为考虑到出国是私事,他向单位请假时没有说明。
去年7月,中国艺术研究院据此解聘了张耀杰。解聘决定称张耀杰不经说明和批准,私自赴美国考察,违反了人事部的规定。
接到解聘决定后,张耀杰申请了仲裁。去年12月,中央机关及所属事业单位人事争议仲裁委员会驳回了张耀杰的仲裁请求。张耀杰随即向法院起诉,请求撤销中国艺术研究院对他的解聘处理。
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法院审理时,中国艺术研究院称,人事部的《关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》规定,未经聘用单位同意,聘用人员擅自出国或者出国逾期不归的,聘用单位可以解聘。
一审法院根据此规定驳回了张耀杰的诉讼请求。
自称不违反聘用合同
随后,张耀杰向北京市二中院提起了上诉。
张耀杰说,请假得到了中国艺术研究院的同意,他有权利自由地处置假期。“我取得了护照,出国合法,也没有逾期未归。”他说。
张耀杰在上诉书中提到了他和单位的聘用合同,该合同约定,只有擅自出国逾期1个月未归的,单位才可以解聘。
张的律师王振宇说,公务员管理有公务员法,企业员工管理有劳动合同法,但像张耀杰所在的中国艺术研究院等事业单位的人事关系,目前法律调整的很少,基本上都是一些部门的规定或者文件,正是因为存在法律空白,才产生了张耀杰事件。
请问:服务期比劳动合同期限长,是否需要变更劳动合同期限?劳动合同期满,公司可否单方终止劳动合同?
答:签订劳动合同后,又签订了服务期协议,且服务期协议中关于服务年限的约定超出了劳动合同的期限,视为双方关于服务年限的重新约定,不需要再变更劳动合同的期限。劳动合同到期后,若没有及时的续订劳动合同,因为有服务期协议的存在,直接视为劳动合同的顺延,顺延的期限为尚未履行的服务期。
但是,因为服务期约定,主要是基于用人单位在员工身上支出了相应的培训成本后,附加给员工的一件服务年限的单方义务,属于对员工的一种单方的约束。若劳动合同期满,服务期未满,用人单位根据员工的表现以及单位的用工需要,若想继续聘用,则可以续订劳动合同。若不想聘用,则可以单方终止劳动合同,结束双方之间的雇用关系。
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