麻增伟律师就比亚迪变相裁员事件接受中国网记者采访

比亚迪被指变相裁员 公司称系正常人事调动字号

　　中国网3月23日讯(记者 马艺文)近日，有媒体报道称，位于深圳的比亚迪第三事业部1/4员工被要求分流至惠州大亚湾附近，且绩效工资下调18%，员工质疑公司变相裁人。中国网财经中心就此联系了比亚迪公司，该公司公关部一位工作人员称此事属于“正常的人事调动”，不存在“裁员”一说。截止发稿时，比亚迪未就人员调整原因等问题作出明确答复。

　　比亚迪公司被指变相裁员

　　据《深圳商报》报道，多名来自比亚迪第三事业部的员工在今年2月24日前后接到公司口头通知，被要求分流至惠州大亚湾附近，不愿意服从调配者将视为自行离职，而留下的部分职员的绩效工资也将下降18%。据悉，此次分流涉及人员近2000名，目前已有多名员工愤然辞职。在公司职员看来，比亚迪此举与变相裁员无异。

　　23日下午，中国网财经中心就此联系了比亚迪公司，该公司公关部一位工作人员称不存在“裁员”之说，“这是正常的人事调动”。该工作人员同时表示，比亚迪会依照国家相关法律规定，与调动员工做好沟通工作。

　　截止到发稿时23日16时止，比亚迪公司尚未对人员调整原因、如何安置不愿离开深圳的员工、汽车今年产销量目标会否调低等问题作出明确答复。

　　强制分流或与利润下降有关

　　中国网财经中心记者在比亚迪官网查阅了其最新的业绩报告，报告显示2011年度比亚迪营业总收入490.4亿元，同比增1.21%，归属于上市公司股东的净利润约14.04亿元，同比下降44.38%。

　　比亚迪财报称，净利润下降的主要原因是受市场竞争剧烈以及产品结构变化等因素影响，此外，2011年全球光伏产品价格大幅下降，公司太阳能业务受到较大影响。业内称比亚迪公司强制实行人事分流或与其利润大幅下降有关。

　　律师：单方变更合同内容系违法行为

　　北京市力珉律师事务所律师麻增伟亦表示，比亚迪要求变更工作地点的行为已对员工原有的工作和生活条件产生了重大实质性的影响，在未征得员工书面同意前，员工有权拒绝履行，比亚迪公司所谓的“不愿意服从调配者将被视为自行离职”的说法也缺乏法律依据，不能成立。

　　律师建议员工可依法向比亚迪所在地的劳动监察大队进行投诉，要求监察机构依法纠正比亚迪公司的违法行为，也可以直接向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求比亚迪公司承担相应法律责任。