常见劳动合同方面的风险有

（1）不签订书面劳动合同。此是属于严重法律风险，不仅发生争议时无法维护各方自身的权益，而且企业有被劳动行政部门处以行政罚款等行政法律风险。一些企业反而误认为设有签订劳动合同可以避免监管或逃避责任。其实，在类似此类案件中，律师完全可以确定事实劳动关系的存在，玩这种“雕虫小技”，结果换来的是更严重的责任。

　　（2）故意混淆学校毕业生的就业协议与劳动合同。“全国普通学校毕业生就业协议书”是高校、学生与及用人单位三方的协议，主要用于学校派遣、用人单位接收、学生个人就业三者的关系。而劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。当二者相冲突时，应以劳动合同为准。只签定“就业协议”而未签定劳动合同的，仍应视为未签劳动合同。

　　（3）劳动合同内容约定违法。如劳动者自己缴纳所有保险，“劳动者受伤、致死，用人单位概不负责”，“无条件工厂加班安排”，“没有休息天”，“加班只按平时工资标准支付或按原来的计件单价算”等。

（4）不辞而不许“别”或强制不许“跳槽”。不辞而别的个人，应负主要违约责任。

　　招用尚未解除劳动合同的劳动者的用人单位，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。（来源：京衡律师集团湖州事务 ）