时间:2016-09-06 10:58:35 文章分类:工伤赔偿
郑艳丽律师 13838273857
员工即是股东又是员工,实际上该人有两种身份,一种身份是股东身份,而另一种身份为员工身份。如果与单位发生纠纷,前者由公司法调整,而后者由劳动法调整。
因此,如果该股东在以员工身份为单位服务过程中受伤,符合劳动法规定的可认定工伤的情形,则当然可以按照劳动法的有关规定进行工伤认定,享受工伤保险待遇。