谈谈劳务派遣哪些事
时间：2016-12-01 16:39:10 文章分类：特殊用工
1、 劳务派遣用工适用的前提
《劳动合同法》规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2、 劳务派遣用工的主体的特殊性
劳务派遣用工中，与一般的用工主体形式不同，一般的用工只有用人单位和劳动者两方，而劳务派遣中，存在三方主体，劳务派遣单位（一般称“用人单位”），劳动者，还有“实际用人单位”(一般称“用工单位”。
根据
执业机构：北京德恒（郑州）律师事务所
所在地：河南 郑州市
手机号码：15811286610
擅长领域：
常年顾问 劳动纠纷 破产解散 公司清算 资信调查 工商查询 婚姻家庭 交通事故 文书起草 遗产继承
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