劳动合同到期后，未续签，仍在单位工作，如何认定？用人单位可以

时间：2016-12-02 14:48:06 文章分类：合同规章

在〈劳动合同法〉实施之前，〈最高人民法院关于审理劳动争议案适用若干问题的解释〉第16条规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位没有表示异议的，视为双方愿意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系后，人民法院应当支持。也就是说，劳动合同期满后，企业未续签劳动合同，员工仍在用人单位工作，视为劳动合同的延续，一方可以随时终止劳动关系。但在〈劳动合同法〉实施之后，对于劳动合同到期后，对于事实劳动关系的存在，不再认定为原劳动合同的自动续延，如果用人单位未在1个月内与劳动者续签劳动合同，用人单位要支付未签劳动合同的双倍工资，如果用人单位无理由解除劳动关系，那么，他将要向劳动者支付违法解除劳动关系的赔偿金。

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