郑艳丽律师文集-第36页

即将于2008年1月1日起正式施行的新《劳动合同法》，是我国继《中华人民共和国劳动法》施行后，劳动法领域最重要的一部法律，它的施行预示着中国劳工管理及人力资源管理合规化时代的来临，将对用人单位人力资源管理理... 查看全文>>

用人单位规章制度对于企业来说至关重要，因为，用人单位合法有效制订的规章制度是保障企业正常运作的‘宪法”，是规范企业自身及员工行为的规则，即使在企业与员工发生劳动争议时，合法、有效、民主制订的规章制度也... 查看全文>>

根据我国有关法律法规规定，女职工在工作中应享受以下方面的权益。 　　怀孕期、产期、哺乳期间工作单位不能解除劳动合同 　　女职工怀孕期、产期、哺乳期间，工作单位不得降低其基本工资，或者解除劳动合同。 　　... 查看全文>>

什么是工伤？ 解答：一般情况下，判断是否是工伤，要看三个方面；一是否在工作时间；二是是否在工作场所，三是，是否在从事工作过程中。一般情况下，如果这三点都符的情况下，可认定为工伤。 2、 工伤保... 查看全文>>

生活中经常会遇到这种情况：用人单位在劳动者入职时未同时与其签订劳动合同，但是会与劳动者约定过一段时间后再与劳动者补签合同，而且所签的合同期限会包含前段未签合同的时间。虽然在未签订合同的期间内，用人单位... 查看全文>>

王某是昌乐县某公司技术经理，2009年10月，双方签订了劳动合同。合同中约定：王某担任公司生产技术经理，月薪1万元；王某保证公司生产的产品均达到国家相应的产品标准，并全权负责生产安全，设备维护等工作；如违约... 查看全文>>

一、问题的提出 按照人民法院内部职能分工，劳动争议案件归属于民事案件，并按照民事诉讼程序审理和执行。我国《民事诉讼法》明文规定了民事案件的受理和起诉条件，只有属于人民法院主管并符合受理条件的劳动... 查看全文>>