郑艳丽律师文集-第35页

非全日制用工是非常灵活的用工形式，因其对每天的上班时间有限制，因此，对于非全日制用工不可以约定试用期。查看全文>>

案例：小王在A单位工作了5年，2011年5月1日辞职到B单位工作，本年10月10日向单位提出辞职时，并向单位提出让单位支付5天的年休假工资补偿，而单位认为，小王仅来公司工作不到半年，没有达到《年休假条例》规定的连续... 查看全文>>

按劳动合同约定的执行。劳动合同属于民事合同，民事合同的原则是有约定的首先按约定执行，法律规定作出的一般是最底线的规定。 但是如果劳动合同的约定低于法律规定，如按法律规定执行，原因是，职工带薪年休假条例... 查看全文>>

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此，劳动合同中仅约定试用期，没有合同期限，则试用期不成立，试用期视为劳动合同的期限。用人单位不能以试... 查看全文>>

一、 企业劳动用工通常出现哪些纠纷？ 自《劳动合同法》出台以后，劳工案件越来越多，通常的纠纷包括：双倍工资纠纷，经济补偿金纠纷，社会保险纠纷，工伤赔偿纠纷，专项培训服务期纠纷，竞业限制纠纷，年休假纠... 查看全文>>

一、专项培训 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者签订协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约... 查看全文>>

国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会4部门联合修订并起草了《防暑降温措施管理办法》(简称“意见稿”)，向社会征集意见，目前意见征集已结束。 人群 从部分行业 扩至所有劳动者 1960年7月1日卫生部、劳动部、... 查看全文>>