郑艳丽律师文集-第33页

A一次性伤残补助金：13个月×本人工资 B 一次性医疗补助金：12个月×以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算（适用于劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的）， ... 查看全文>>

案例：小王在A单位工作了5年，2011年5月1日辞职到B单位工作，本年10月10日向单位提出辞职时，并向单位提出让单位支付5天的年休假工资补偿，而单位认为，小王仅来公司工作不到半年，没有达到《年休假条例》规定的连续... 查看全文>>

按劳动合同约定的执行。劳动合同属于民事合同，民事合同的原则是有约定的首先按约定执行，法律规定作出的一般是最底线的规定。 但是如果劳动合同的约定低于法律规定，如按法律规定执行，原因是，职工带薪年休假条例... 查看全文>>

根据《劳动合同法》第19条规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 因此，劳动合同中仅约定试用期，没有合同期限，则试用期不成立，试用期视为劳动合同的期限。用人单位不能以试... 查看全文>>

一、 企业劳动用工通常出现哪些纠纷？ 自《劳动合同法》出台以后，劳工案件越来越多，通常的纠纷包括：双倍工资纠纷，经济补偿金纠纷，社会保险纠纷，工伤赔偿纠纷，专项培训服务期纠纷，竞业限制纠纷，年休假纠... 查看全文>>

劳动者给单位造成损失的，要赔偿用人单位的损失，但在赔偿期间，劳动者不限于在用人单位工作，也就是说劳动者提出辞职的，用人单位应当允许，如果允许用人单位不让劳动者解除劳动关系，那么即是变相给了用人单位限制... 查看全文>>

（1）不签订书面劳动合同。此是属于严重法律风险，不仅发生争议时无法维护各方自身的权益，而且企业有被劳动行政部门处以行政罚款等行政法律风险。一些企业反而误认为设有签订劳动合同可以避免监管或逃避责任。其实... 查看全文>>