国有企业职工劳动合同终止时用人单位应支付的费用

1、生活补助费

国有企业以及2002年1月1日后改制的国有企业，在2001年10月6日以前录用的职工，劳动合同期满与企业终止劳动关系时，应计发劳动者截至2001年10月6日前工作年限的生活补助费，最多不超过十二个月；2002年1月1日前改制的国有企业的职工，劳动合同期满与企业终止劳动关系时，企业应支付改制前职工在2001年10月6日前在本单位工作年限的生活补助费，最多不超过十二个月。　　2001年10月6日后国有企业录用的职工，劳动合同期满终止劳动关系时，不再支付生活补助费。属以上情形劳动合同期满，无论用人单位或职工个人提出不续订劳动合同的，用人单位都应支付生活补助费。生活补助费计发标准同经济补偿金计发标准。

 2、经济补偿金

2008年后终止劳动合同，根据劳动合同法的规定，自2008年1月1日起算到劳动合同时，按一年一个月，不到半年半个月，超过半年不满一年按一个，计算经济补偿金。