员工不提供病假证明擅自休假，是否以旷工处理？
时间：2012-04-04 09:50:18 文章分类：人资管理
这需要区分不同情况进行不同的处理：
1、若员工患病属实，请假时或事后能够提供患病或身体不适证据（比如提供门诊病历、医疗证明、医疗费单据）的，不宜以旷工处理；
2、若员工在事前或事后都不能提供相关证据，即员工无法证明是否患病的，可以按照旷工处理。
司法实践中，一般来说只要员工提供的病假证明系证明的，仲裁、法院即予以认定可享受相关的医疗待遇。建议单位谨慎处理此类员工，尽可能按程序处理员工，降低操作风险。
律师有两点建议：一是企业规章制度中明确请病假相关事项，如对出具病假证明的医疗机构提出明确要求，列明请病假需要哪些；二是企业在作出旷工处理决定前，可通过快递形式催告员工限期提供病假证明，员工到期仍未提供的，视为未患病，企业催告员工限期到岗工作，逾期不到岗位的按旷工处理，解除劳动合同。
执业机构：山东万桥律师事务所
所在地：山东 青岛市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 债权债务 房产纠纷 知识产权
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