时间:2012-12-09 17:19:29 文章分类:人资管理
对于职工在同一单位多次发生工伤的情况,《工伤保险条例》对此未作明确的规定。司法实践中,一般按下列方式处理:对于同一单位多次发生的劳动者,根据劳动能力鉴定结论,分别享受相应等级的一次性伤残补助金;在劳动关系解除或终止时,只能劳动能力鉴定结论的最高伤残等级享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,且只能享受一次。