员工医疗期满仍不能上班，用人单位如何处理？
时间：2016-12-27 17:38:56 文章分类：人资管理
员工医疗期满仍不上班，用人单位解除合同的操作步骤
1、通知到岗上班
用人单位通知其限期返回原工作岗位工作，未按期到岗的，视为不能从事原工作。
需要注意的是，用人单位与员工签订劳动合同时，最好确认员工的邮寄送达地址，避免通知送达不了的问题。
2、另行安排工作岗位或做劳动能力鉴定
员工到岗不能从事原工作，另行安排工作；或者不到岗的，再发另行安排工作岗位通知，告知不到岗视为不同意从事另行安排的工作；
对于非因工致残、得绝症或者请长病假人员要求其配合做劳动能力鉴定，告知不做的后果。对于其他生病人员，也可要求劳动者配合作劳动能力鉴定；
3、通知解除并支付经济补偿
对于不能从事另行安排的工作或者仍不到岗的，用人单位发解除合同通知并支付经济补偿金和医疗补助费。
执业机构：山东万桥律师事务所
所在地：山东 青岛市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 债权债务 房产纠纷 知识产权
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