用人单位能否以违反计划生育政策解除与女职工之间劳动合同？
时间：2017-10-22 07:51:00 文章分类：人资管理
劳动法、劳动合同法均明确规定，孕期、产期、哺乳期内的女职工受到法律特殊保护，并未对违反计划生育政策的女职工作出区别对待。也就是说，用人单位不得与孕期、产期、哺乳期的女职工解除劳动合同，而不考虑是否生育是否符合政策规定。女职工违反计划生育政策法规，是应按相关规定承担相应的行政责任，用人单位不得以此为由擅自与劳动者解除劳动合同。如果用人单位以违反计划生育政策为由解除劳动合同，违反了《劳动合同法》第四十二条的规定，依法应向女职工支付赔偿金。
执业机构：山东万桥律师事务所
所在地：山东 青岛市
手机号码：15811286610
擅长领域：
婚姻家庭 合同纠纷 劳动纠纷 医疗事故 交通事故 债权债务 房产纠纷 知识产权
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