沈斌倜律师文集-第36页

什么是事实劳动关系 事实劳动关系的存在： 尽管按照我国现行《劳动法》和《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但在现实的劳动就业市场中，仍有相当一部分劳动关系并没有依照相关法律规定建立而形成... 查看全文>>

竞业限制合同 竞业限制协议 法律风险提示： 竞业限制合同，是指用人单位与一定范围的劳动者签订的约定劳动者在离开该用人单位后一定时间内不得到与该用人单位有竞争关系的企业工作或者从事同类业务并相应支付给劳动... 查看全文>>

不胜任工作认定 法律风险提示： 不胜任工作是指，在用人单位无故意提高工作定额的情况下，劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的工作任务或者同工种、同岗位人员的工作量的情形。劳动者不胜任工作，用人单位就无法达... 查看全文>>

末位淘汰-员工篇 法律风险提示： 所谓“末位淘汰”，是指用人单位根据其企业战略和具体目标，结合各个职位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工... 查看全文>>

案件类别：解除劳动合同纠纷 经济赔偿金纠纷 劳动合同到期后劳动者继续提供劳动，公司补发终止劳动合同通知，劳动者领取了经济补偿金的能否认定为双方协商一致解除劳动合同？ ——王某与北京某地产公司劳动争议案评... 查看全文>>

员工上班迟到公司罚款答疑 【公司经济处罚权、及如何管理员工迟到等问题-中人网提供案例】张三是深圳A公司的员工，2010年3月，张三有4次上班迟到35-45分钟的情况（因为发生了交通事故导致迟到）。A公司的规章制度（... 查看全文>>

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 若干问题的解释(三) 　　(法释〔2010〕12号) 　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》已于 2010年7月12日由最高人民法院审判委员会第1489次... 查看全文>>