李磊律师文集-第2页

作者：李磊律师 《劳动合同法》的一个重大变化，是将事实劳动关系（不签订书面劳动合同而用工）定性为一种违法用工关系，用人单位需承担极为重大的法律风险，这种法律风险随着实际用工时间的加长而加重。具... 查看全文>>

作者：李磊律师（北京市盈科律师事务所律师） 按《劳动合同法》的规定，下列组织属于可以与劳动者签订劳动合同的组织： 1、各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。企业是最常见的用人单... 查看全文>>

作者：李磊律师 一、约定试用期的有关规则 1、我们要明确，试用期是劳动合同期限的一部分，即劳动合同期限内包含试用期。用人单位不能将试用期从劳动合同的期限中剥离出来，否则，会陷入认识的误区... 查看全文>>

作者：李磊律师（北京市盈科律师事务所律师） 工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。工作地点是指劳动者在用人单位从事劳动合同约定工... 查看全文>>

作者：李磊律师（北京市盈科律师事务所律师） 劳动报酬条款的拟订应注意如下问题： 1、工资数额或工资标准的计算方式应明确。工资应明确，但并不一定要表现为具体的数额金额，也可以表现为明确的... 查看全文>>

作者：李磊律师 首先，我们要明确培训的含义。《劳动合同法》中第二十二条明文规定，是“专业技术培训”，而非普通的上岗培训、劳动安全培训，也不包括因企业经营策略变化而进行的转岗培训。因此，我们有必... 查看全文>>

作者：李磊律师 《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权... 查看全文>>