雇员致雇主财产损害时的赔偿
时间：2011-09-22 20:27:28 文章分类：社会立法
雇员职务行为是为了雇主利益，风险也应归于雇主，由此产生的责任应由雇主来承担。如果雇员对损害的发生存在故意或者重大过失时，应承担赔偿责任。
在雇员无恶意或故意的情况下，应坚持有限赔偿和适当赔偿原则。在赔偿数额的确定上应综合考虑事发原因、雇员的赔偿能力、工资水平及双方的地位、风险控制等因素，且基于生存权优于财产权的理论，追偿不宜造成雇员的生活困难。
执业机构：北京市铭盾律师事务所
所在地：北京 海淀区
手机号码：15811286610
擅长领域：
劳动纠纷 知识产权 知识产权 不当竞争 合同纠纷 公司并购 国际贸易 常年顾问 遗产继承 外商投资
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