袁吉松律师文集-第28页

劳动争议仲裁委员会组织双方当事人调解是劳动争议仲裁过程中的一个必经程序。《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定：仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁... 查看全文>>

劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议案件，除庭前和解或调解结案的大部分都要经历庭审。开庭审理，是案件审判的中心环节，用老百姓的话讲，叫“过堂”。为了有效地进行或者准备仲裁审理，到仲裁委员会来仲裁（俗称打官... 查看全文>>

裁决与结案是劳动争议仲裁处理程序中的最后一个环节，又是解决劳动争议的最重要的一个结论。一般案件自受理仲裁申请之日起四十五日内结案；案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当... 查看全文>>

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日经第十届全国人大常委会第三十一次会议审议通过，并于2008年5月1日起施行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》在《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和... 查看全文>>

社区矫正是一种新型的刑罚处罚机制。目前，社区矫正的适用对象是那些主观恶性和人身危险性都较轻的罪犯，即主要是被人民法院判处管制、宣告缓刑、裁定假释或由人民法院和监狱管理机关批准暂予监外执行的罪犯以及被单... 查看全文>>

构筑社区新型法律事务工作机制 当前，我国正处在一个社会转型期，在这一过程中，社会的各种矛盾和问题，往往首先表现为复杂而频发的纠纷。面对这种形势，近几年来，包括法院、司法行政机关、地方政府在内的各有关机... 查看全文>>

内容提要 劳动合同试用期是《劳动合同法》规定的劳动合同可以特殊约定的内容之一。劳动合同的试用期是与劳动者利益息息相关，并受到劳动者广泛关注的一个问题。长期以来，试用期作为劳资双方权利义务尚未全面确立的... 查看全文>>