袁吉松律师文集-第27页

劳动关系当事人之间因劳动权利和劳动义务而发生的争议，均为劳动争议。只要是劳动争议就应该纳入劳动争议受案的范围。由于受各种因素的制约，目前我国相关法律和法规对劳动争议受案范围的规定，要比理论上应该纳入劳... 查看全文>>

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所... 查看全文>>

1、劳动争议仲裁委员会受理当事人的仲裁申请后，应当对仲裁申请进行认真的审查。《劳动争议调解仲裁法》没有明确受理条件，但根据相关条文和参考民事诉讼法的有关规定，劳动争议调解委员会可以从以下几个方面进行审... 查看全文>>

劳动争议仲裁委员会一经受理仲裁申请，意味着劳动争议仲裁活动正式开始。为了告知劳动争议仲裁案件另一方当事人即被申请人，以便其积极参加仲裁活动，及时解决劳动争议，劳动争议仲裁委员会应当在5日内将仲裁申请副... 查看全文>>

我国的审判（仲裁）制度，也包括举证制度明显遵循了大陆法系的司法传统，其中以严格的法律规定限制证据来源及效力的作法近年来已纷纷被大陆法系的国家所修改，逐渐与英美法系的庭审对抗性极强的当事人举证方式相吸收... 查看全文>>

当事人在劳动争议仲裁案件庭审中辩论的权利是在程序法上的一项重要权利。仲裁庭应当告知当事人有权利针对案件事实、有关问题以及相互提供的证据进行辩论。在辩论阶段，当事人有权就案件的实体方面、程序方面以及法律... 查看全文>>

当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。当事人自行和解是指仲裁程序开始后，双方当事人就劳动争议的标的，通过协商，自行达成和解协议，结束仲裁活动的行为。(1)劳动争议仲裁当事人享有自行和解权。在仲裁过程中... 查看全文>>